Votre bilan de compétences,
présentiel ou visio

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant se réorienter, évoluer professionnellement, vérifier ou valider un projet professionnel. Financement CPF possible.

Faire le point Gratuitement
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Comment se passe votre bilan de compétences chez Adresse Coaching ?

Le bilan de compétences est un temps qui vous est totalement consacré. C’est un moment de prise de recul, pour mieux avancer. Un coach spécialisé est à vos côtés pour vous écouter, vous épauler, et vous permettre de progresser dans la voie qui vous convient, en harmonie avec vos compétences et votre personnalité.

FINALITE

Imaginer, définir ou confirmer un projet professionnel, de reconversion, et le cas échéant, un projet de formation. Puis le réaliser.

FINANCEMENT​

Financement via votre Compte Personnel de Formation (CPF) – validation en cours – , ou par votre employeur avec le plan de développement des compétences.

DUREE​

Quelle que soit la formule choisie, nos bilans de compétences sont proposés sur une durée 12 semaines, ajustable si besoin.

LE PROCESSUS D’ACCOMPAGNEMENT​

Sur 12 semaines

Le parcours s’organise autour de :

  • temps d’entretien en face à face (présentiel ou visio)
  • temps de travail personnel : tests, recherches documentaires, enquêtes terrain, réflexion et actions liées à la préparation du projet
  • votre analyse et vos envies

LES 3 PHASES​ ET LES 3 FORMULES POUR VOTRE BILAN DE COMPETENCES

Nos bilans de compétences comportent 3 phase : les phases préliminaire, d’investigation et de conclusion.

Nous proposons 3 formules

Choisissez votre formule

Votre 1er rdv gratuit

Au delà de l’entretien préalable gratuit, nous proposons 3 formules comprenant respectivement 12, 15 ou 18 heures d’entretien individuel avec votre coach, réparties comme suit :

  • Phase préliminaire (diagnostic) : 2 heures d’entretien individuel
  • Phase d’investigation : 8, 11 ou 14 heures d’entretien individuel (selon la formule choisie) + votre travail personnel. Cette phase vous permet d’identifier vos forces, de mieux vous connaître, d’explorer le champ des possibles, de construire votre projet professionnel puis de le valider et d’établir un plan d’action.
  • Phase de conclusion : 2 heures  d’entretien individuel pour dérouler votre plan d’action et recevoir le bilan sous la forme d’un rapport

Vous pouvez nous contacter par mail ou nous retrouver directement sur le site Moncompteformation.gouv.fr :

Bilan 12 heures

Bilan 15 heures

Bilan 18 heures

100 % de nos stagiaires ayant fait depuis 2023 un bilan de compétence ont exprimé les retours suivants:
100 % des stagiaires disposent d’une vision de leur projet professionnel à la fin du bilan
100 % sont satisfaits de l’animation et de la pertinence du bilan
100 % sont satisfaits quant à la réponse du bilan par rapport à leurs attentes

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Cadre légal: Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.  Le Code du Travail régit la loi sur le bilan de compétences. Il permet aux salariés d’obtenir une certaine protection ainsi qu’un cadre juridique concernant ce service.

Déclaration d’activité de formation enregistrée sous le numéro 11 94 10831 94 auprès du préfet de région d’Ile de France

POURQUOI PASSER PAR ADRESSE COACHING ?​

Nos 4 engagements qualité avec Qualiopi

Analyse, évaluation et veille, pour une amélioration permanente et le maintien d’un service de qualité

Analyse des besoins : Analyse des besoin en termes de connaissances et de compétences dès le premier contact. A l’écoute des attentes, contraintes ou handicap
Intégration : Prise en compte de la situation de chacun pour faciliter les progrès ​
Pendant le parcours : Apports théoriques et pratiques à partir d’exemples concrets adaptés à l’activité des participants. ​
A la fin : Evaluation des apprentissages et remise d’une attestation. Partage de ressources pour l’actualisation des compétences.

Votre bilan de compétences,
présentiel ou visio


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★★★★★
Le bilan m’a été très utile pour clarifier mon projet, prendre des décisions et me lancer dans le nouveau métier que j’ai choisi, en restant concentrée sur les priorités.
Sarah D.Créatrice d’entreprise
★★★★★
J’ai démarré un nouveau job après le bilan de compétences, avec plus de confiance en moi. J’ai vraiment apprécié le choix des tests et j’identifie mieux ce qui est important pour moi. Je me suis sentie épaulée pour avancer et valider ma démarche.
Sarah F.Cadre de l’industrie pharmaceutique
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